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嘘いつわりのない求人条件
私が考える理想の求人条件は、嘘いつわりがないこと。
当たり前のことのように思えますが、これが意外にも企業側が提示する”求人条件”と、実際の業務とでギャップがあることが多いのが現実です。
実際に働く部署の声をきちんと求人条件を出す人事が反映していないのが原因だと思います。
履歴書書きから始まって、面接と進んで入社してもその為にミスマッチが起きて、すぐ退職することになったりします。
私も実際に、このミスマッチを経験しました。
やっとの思いで面接まで進み、採用のお返事があった時にはとても嬉しく、頑張ろう！と思っていざ仕事を始めたら、最初に提示されていた求人条件とは異なっていました。
結局その会社は、2週間で辞めることになりました。
この経験から、最低限で最大の理想の求人条件はまず、求める人材と求人条件が一致していること。
こういうことが度重なると、単なる履歴書汚しにしかなりません。
企業の人事担当者にとっては、次の人はすぐ見つかるご時世だし大したことではないと思います。
でも応募して働く方にとっては、やっと見つけた案件。
誠実な求人条件が理想の求人条件です。
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